Angebote für Unternehmen

Ich bin fest davon überzeugt, dass Auszubildende einen absoluten Mehrwert darstellen und als Wissensträger und Botschafter bisher unerkannt geblieben sind. Ein funktionierendes Azubi-Team kann den Unterschied machen und eine eigene Stärke entwickeln. Der Aufbau eigener Expertise wird im Wettbewerb immer wichtiger. Azubis sind bisher ein ungenutztes Potential. Ich selbst durfte als Ausbildungsleiterin miterleben, wie sehr junge Menschen denen wir trauen und denen wir auch etwas zutrauen aufblühen und über sich hinauswachsen. Lehrgangsübergreifende Projekte können maßgeblich zu Veränderungen und Unternehmens-Optimierungen beitragen. Sie kennen die Doppelungen, Bruch- und Schnittstellen ihre Unternehmens. Richtig eingesetzt sind Azubis Inhouse-Berater light.

Azubis, die schon früh aktiv eingebunden und ernst genommen werden, entwickeln außerdem Loyalität. Ein wichtiger Wettbewerbsvorteil in einer dynamischen Arbeitswelt in der viel Wertschöpfung durch schnellen Wandel verloren geht: Azubis können hingegen eine wertvolle Konstante bieten. Es ist wichtig von Anfang an, seine Professionals/ Talents selbst zu begleiten. Haben ihre Auszubildende schon ihr Potential gefunden und schöpfen es auch gewinnbringend für sie auf?

Oder erziehen sie bereits ihre Azubis zu Arbeit nach Vorschrift und 9 to 5 Manier? Das Schlimmste, was Ihnen und den jungen Menschen dann passieren kann, ist diese Azubis auch noch zu übernehmen.

Azubi Hunting

Die richtigen Auszubildenden zu finden, ist gar nicht so schwer. Genau hinzuhören und eben die “Richtigen” Auszubildenden und nicht nur die “Besten” Bewerber*innen auszuwählen, darin liegt der entscheidende Unterschied! Mein Auswahlverfahren ist individuell, wertschätzend und stellt den Menschen und seine Talente in den Vordergrund. Es ist der nahezu perfekte erste Eindruck, den Sie als Arbeitgeber bei einem Bewerber hinterlassen können. Vor allem jedoch menschlich! Das Feedback meines Auswahlverfahrens ist zusammengefasst:,, Das erste Mal, dass ich mich nicht wie eine Nummer fühle. Hier hatte ich das Gefühl, dass sich jemand für mich interessiert. Am Ende habe ich ganz vergessen, wo ich bin”. Für mich das Schönste Kompliment. Möchten Sie auch bleibenden Eindruck hinterlassen und Bewerbern auf Augenhöhe begegnen? Dann melden Sie dich gerne, ich freue mich maßlos!

Azubi Konzept

Auch ihre Raupen sind talentiert. Der Einstieg in die Berufswelt ist neu, aufregend, verwirrend, angst-einflößend – gerne unterstütze ich Sie dabei den Übergang bestmöglich zu gestalten. Azubis sind bisher oft ungenutzte Wissensträger und Botschafter. Nutzen Sie dieses Potential. Das richtige Konzept sichert Ihnen ein vertrauensvolles Verhältnis, dass den jungen Menschen die Chance gibt sich zu entfalten. Ihr Unternehmen wird maximal von einem funktionierenden Azubi-Team profitieren – Synergien garantiert!

Mentor-Programm

Stellen Sie ihren Azubis externe Mentoren zur Seite! Ein Perspektivwechsel ist unbezahlbar, Unterstützung auch. Berufliche Begleitung ist gerade am Anfang die richtige Investition für eine stabile Basis. Gerne stelle ich Ihnen mein Netzwerk von erfahrenen Mentoren zur Verfügung. Diese treffen sich in regelmäßigen Abständen mit den Auszubildenden, um Herausforderungen zu besprechen und gemeinsam neue Wege und Lösungen zu finden. Mit Sicherheit gibt es auch unter Ihren Mitarbeitern Menschen, die gerne Mentor für externe Auszubildende werden möchten. Lassen Sie uns dazu einfach sprechen. Es gibt auch hier unzählige win/win Situationen.

Potential erkannt? Ich bin da um zu helfen.

Vereinbaren Sie einfach ein unverbindliches Kennenlerngespräch!

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